नीदरलैंड में, कर्मचारियों को जल्द ही घर से काम ( Work-From-Home) करने की कानूनी स्वतंत्रता होगी। डच संसद के निचले सदन ने पिछले सप्ताह इस क्षेत्र में कानूनों को मंजूरी दी थी। वर्तमान में, यूरोपीय राष्ट्र को सीनेट की मंजूरी के लिए इंतजार करना होगा।
नीदरलैंड में, कंपनियां अब बिना कोई कारण बताए कर्मचारियों के घर से काम करने के किसी भी अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए स्वतंत्र थी। अब नए कानून के तहत नियोक्ताओं को सभी अनुरोधों को ध्यान में रखना होगा और किसी भी अस्वीकृति के लिए उचित औचित्य प्रदान करना होगा।
वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, ग्रोएनलिंक्स पार्टी की सेना माटौग ने कहा, “यह उन्हें बेहतर कार्य-जीवन संतुलन खोजने और आने-जाने में लगने वाले समय को कम करने की अनुमति देता है।” माटौग बिल के सह-लेखकों में शामिल थे।
प्रस्तावित उपाय नीदरलैंड के फ्लेक्सिबल वर्किंग एक्ट 2015 को संशोधित करता है, जो कर्मचारियों को उनके काम के घंटे, शेड्यूल और यहां तक कि रोजगार के स्थान पर समायोजन का अनुरोध करने की अनुमति देता है।
नीदरलैंड पहले से ही श्रमिकों के अधिकारों के सम्मान के लिए जाने जाने वाला देश है।
पिछले महीने, स्कॉटलैंड ने घोषणा की कि उसके सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की पेशकश की जाएगी, लेकिन इसके बदले वेतन में कटौती होगी।
नीदरलैंड में नया कानून लागू करने के पीछे का मकसद कर्मचारियों को कार्य संतुलन प्रदान करना है। दुनिया भर के व्यवसाय कर्मचारियों को काम पर वापस लाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। जहां कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को वापस ऑफिस लाने के लिए कई हथकंडे अपना रही हैं, वहीं सेल्सफोर्स जैसी अन्य कंपनियों ने ज्यादातर ऑफिस में काम करना पूरी तरह से बंद कर दिया है।
बता दें कि टेस्ला, श्रमिकों को काम पर वापस आने के लिए मजबूर कर रही हैं। टेस्ला के सीईओ और संस्थापक एलोन मस्क ने स्टाफ सदस्यों को चेतावनी दी थी या तो वो ऑफिस वापस आये या नौकरी छोड़ दे।
नया कानून डच फर्मों के लिए उतना समस्याग्रस्त होने का अनुमान नहीं है। यूरोस्टैट के अनुसार, तराई क्षेत्रों में दूरस्थ कार्य की स्वीकृति काफी अधिक है, जहां 14% कार्यबल महामारी से दो साल पहले ऐसे ही काम कर रहे थे।
हालाँकि, चूंकि 2020 में COVID-19 के बाद से रिमोट वर्किंग में काफी वृद्धि हुई है, इसलिए नीति और विनियमन को बनाए रखना होगा।